Projekt 4 Friviligt arbejde i velgørenhedsorginisationer
Den 3. marts startede vores projekt med kick-off mødet. Dagen inde havde vi dog faktisk tyv startet i vores modul med Freja. Vi havde sat os i vores grupper og arbejdet med forskellige metoder ift. planlægning som Scrum, og WBS. Vi kiggede på forskellige modeller som omhandlede gruppedynamik som vi faktisk også valgte at bruge under vores arbejde bl.a følelses cirkelen som ellers startede ud med at være for sjov men blev en fast del af vores arbejdsgang.
Vores problemstilling i projekt 4, går ud på, at få unge i alderen mellem 20 til 25 til at deltage mere i frivilligt arbejde. Freja og Thomas er vores hovedvejledere under projektet. Lige efter Kick-off satte vi os ind i et lokale for at vælge en velgørenhedsorganisation. Vi gjorde det til et mål at finde organisationen og starte brainstorm, inden vi tog hjem. Vi besluttede at tage LGBT.dk som organisation. Efter det finpudsede vi vores gruppekontrakt, kiggede på design system og begyndte at sætte vores scrum op. Vi fik også uddelegeret bestemte roller. Josefine, er vores hoved-designer og koder, Esben tog research og skrive opgaverne, Theresa er scrum master og Justine er projektleder. Disse roller er fleksible, aftalte vi. Josefine arbejder primært hjemme, så dette skulle vi også tage højde for under projektet.
- Har været til kick-off
- Her valgt organisation (LBGT.dk)
- Arbejder videre med scrum, gruppekontrakt, design system, og brainstorm.
Udviklingen af vores projekt går stille og roligt fremad. Vi får lavet risikoanalyse, målgruppeanalyse og WBS. På grund af målgruppens aldersgrænse går vi også (måske ret impulsivt) ud fra at vores produkt skal være en app.Vi kigger på vores organisations hjemmeside og får testet den på nogle brugere. Vi udfører først think aloud test for at se hvad andre mener om hjemmesidens design og UX. Vi opdager lidt efter at der også skal laves card sorting da hjemmesiden har rigtig mange faner/undermenupunkter som skaber forvirring. Det ville vi gerne se, om vi eventuelt kunne skære ned på.
Esben får skrevet på indholdsstrategien. Vi får samlet god empiri fra brugerne som vi tager med os i næste opgave hvilket er re-designet. Vi designer i mobil format vores app. Vi alle laver hver især et uddrag af forsiden og sender det til hinanden via discord. Vi bliver enige i at Theresa og Josefines designs er bedst og prøver at lave en blanding af de to. På figma går vi i fuld gang med at designe de forskellige faner hvor det nye design implementeres.
Vi får lavet et solidt design og laver løbende små tweaks. Vi får mere styr på typografi og farvevalg, størrelser og andre visuelle elementer. Vi får snakket lidt om hvad vi vil have svar på under midtvejs pitchen. Vi tænkte, at vores produktvalg og design er det vigtigste at få meninger omkring.
Til selve pitchen fik vi lavet et slideshow. Vi snakkede om den empiri, vi fik samlet fra brugertestene og hvordan vi nåede frem til vores re-design ud fra det. Vi fik få kommentarer omkring designet, men ellers var folks meninger positive. Vi fik god feedback/kritik omkring vores app og hvordan vores app skulle skille sig ud hvis den skulle give mening. Denne observation gjorde at vi til sidst besluttede at holde os til et hjemmeside redesign i stedet for en app. Dette krævede kun få tweaks i designet og selvfølgelig at designe nogle mockup faner i tablet og desktop format.
I uge 12 begynder vi med vores kode hvor vi har mobile first tilgangen. Vi får sat HTML op og designer så småt ud fra vores mock-ups og bruger hjælp fra w3schools og chatgpt til at lave koden. Vi struggler lidt med burgermenu og karrusel JS’en. Når den ene virker, fejler den anden. Vi justerer lidt på width og farver i CSS’en. En af dagene ringer vi sammen hjemmefra. Vi får diskuteret koden, designet og får gennemgået alt det vi har og mangler i vores projekt så vi kan skabe overblik. Efter dette får vi kodet mere konsekvent. Vi får også tilføjet lidt flere mockup faner som manglede og får dem implementeret i koden. Vi får lavet 2 SoMe opslag færdigt. En facebook event og et instagram meme opslag.
Vi får skabt et storyboard til en reel/short men det lykkedes os ikke helt at få startet selve optagelsen af den.
Vi får vejledning af Pernille omkring diverse spørgsmål bl.a SoMe opslagene, Klient Rapporten, Tone of Voice, og proces-videoen. Alt vi er i tvivl om, får vi svar på og efter det fortsætter vi arbejdet.
I uge 13 får vi hurtigt lavet et nyt storyboard til en reel/short, som vi med det samme får optaget. Vi har et sygt medlem hvilket gør at vi ikk kan arbejde med koden. vi prioritere i stedet for at skrive brødtekst til klient rapport og få overblik over hvordan den skal sættes op så vi i hvert fald har et “skelet” vi i sidste ende kan sætte tekst og billeder ind i. Vi får styr på alle de links vi skal have med og i hvilken fil de skal uploades i.
Vores kode bliver responsivt til desktopformat og er omkring 90% færdig. Vi får sat BEM ind over koden. Dette er nok tidspunktet hvor vi har haft flest udfordringer. Vi var gode til at holde hinandens hoveder kolde og være tålmodige. Det krævede kun at se koden igennem og få ændret JS elementernes navne sådan så de matchede HTML’en.
Efter det var overstået, rettede vi i det sidste CSS. Vi fik alle optaget vores JS forklarings videoer hjemmefra og uploadede dem samme dag og til slut fik vi al vores kode valideret.
Om onsdagen får vi vores hjemmeside op online. Det aller sidste CSS rettes til. Der er nogle ting ved filezilla der driller, men vi finder ud af at det er fordi at nogle filer starter med stort bogstav og fordi at vores index ikke havde .html i sit navn efter vi havde implementeret BEM. Efter det blev rettet, virkede det fint!Efter dette punkt har vi kun Klient Rapporten tilbage, som skal sættes op i InDesign.
Vores gruppe dynamik mener vi har været en stor succes. Vi har været virkelig gode til at snakke sammen og kommunikere vores meninger tydeligt overfor hinanden. At holde overblik har vi alle hjulpet hinanden med og uddelegeringen af opgaver har alle været utroligt aktive og fælles omkring. Følelses Hjulet har også hjulpet os ifht at vise vores humør og energiniveau. Det har været vigtigt for os at være ærlige og på grund af det har vi kunne være på samme bølgelængde og forstå, om andre er presset eller har overskud. Ellers et fint projekt. Vi har haft tid til at hygge os under processen og stadig effektivt kunne færdiggøre de mål vi havde sat for os selv. Vi er tilfredse!
Reflektion
Jeg har i denne projekt omgang været meget mere fokuseret på selve gruppe dynamik og planlægning. Selvfølgelig har det altid været tilstede under hvert projekt men under P4 har fokuset på dette været meget mere tydeligt. Vi har alle haft hver vores specifikke tjanser, men oftest var vores roller fleksible eller aftalt spontant idet noget skulle ordnes/arbejdes på. Men for os har dette virket rigtigt fint.